Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Titre du poste : Manutentionnaire

Le manutentionnaire est responsable de la gestion des opérations de manutention au sein d'un entrepôt, d'une usine ou d'un site de production. Son rôle principal consiste à assurer le déplacement, le stockage et la préparation des marchandises tout en respectant les normes de sécurité et de qualité.

**Missions principales :**

1. **Chargement et déchargement :**

• Charger et décharger les marchandises des camions, conteneurs ou autres véhicules de transport.
• Utiliser des équipements de manutention tels que des chariots élévateurs, transpalettes, etc.

2. **Stockage :**

• Organiser et ranger les produits dans les zones de stockage en respectant les procédures établies.
• Assurer un inventaire régulier des stocks et signaler les anomalies.

3. **Préparation des commandes :**

• Préparer les commandes en rassemblant les articles demandés selon les bons de commande.
• Emballer les produits de manière appropriée pour l'expédition.

4. **Entretien de l'espace de travail :**

• Maintenir la propreté et l'ordre dans les zones de travail et de stockage.
• Signaler toute défaillance d'équipement ou situation dangereuse.

5. **Respect des normes de sécurité :**

• Suivre les procédures de sécurité en vigueur pour prévenir les accidents et les blessures.
• Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis.

6. **Collaboration :**

• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe pour assurer un flux de travail efficace.
• Communiquer avec les superviseurs pour signaler les problèmes ou les besoins en matériel.

**Compétences requises :**

• Capacité à travailler en équipe.
• Bonne condition physique et endurance.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Respect des consignes de sécurité.
• Expérience avec des équipements de manutention (souhaitable).

**Formation :**

• Aucun diplôme spécifique n'est requis, mais une formation en logistique ou en manutention est un atout.
• Une formation sur les équipements de manutention peut être fournie par l'employeur.

Ce poste est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des opérations logistiques et la satisfaction des clients.

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

 GESTIONNAIRE  des Ressources Humaines

Le Gestionnaire RH est responsable de la gestion de tous les aspects des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ce rôle est essentiel pour garantir que la main-d'œuvre est alignée sur les objectifs et les stratégies de l'organisation. Ce poste nécessite des compétences organisationnelles et managériales solides, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec les employés et la direction.

**Missions principales du Gestionnaire RH :**

4. **Gestion des relations de travail :**

• Traiter les plaintes des employés et résoudre les conflits.
• Favoriser un environnement de travail positif par une communication efficace.

5. **Gestion des rémunérations et des avantages :**

• Développer des politiques de rémunération et d'avantages pour attirer et retenir les employés.
• Gérer les salaires, les primes et les autres avantages.

6. **Conformité légale :**

• Assurer la conformité de l'entreprise avec les lois et règlements du travail et des ressources humaines.
• Suivre les évolutions des lois et des réglementations pertinentes.

7. **Gestion des données et des systèmes :**

• Utiliser des systèmes de gestion des ressources humaines pour suivre les informations des employés.
• Analyser les données relatives aux ressources humaines pour fournir des rapports précis à la direction.

8. **Planification stratégique :**

• Participer à l'élaboration de stratégies de ressources humaines qui soutiennent les objectifs globaux de l'entreprise.
• Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines.

Le Gestionnaire RH est le lien entre la direction et les employés, et il travaille à promouvoir une culture de travail positive tout en atteignant les objectifs organisationnels grâce à une gestion efficace des ressources humaines. 

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Perform assigned responsibilities, collaborate with team members, and adhere to company policies. Strong communication, problem-solving, and work ethic required. Adaptability, initiative, and willingness to learn are valued.

Assumez les responsabilités assignées, collaborez avec les membres de l'équipe et respectez les politiques de l'entreprise. De solides compétences en communication, en résolution de problèmes et une bonne éthique de travail sont requises. La capacité d'adaptation, l'esprit d'initiative et la volonté d'apprendre sont appréciés.

Perform assigned responsibilities, collaborate with team members, and adhere to company policies. Strong communication, problem-solving, and work ethic required. Adaptability, initiative, and willingness to learn are valued.

Perform assigned responsibilities, collaborate with team members, and adhere to company policies. Strong communication, problem-solving, and work ethic required. Adaptability, initiative, and willingness to learn are valued.